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이용약관

HRPASS(hrpass.com) 이용약관 – 개인회원 및 기업회원 약관 통합

 

제 1 조 목적

본 약관은 주식회사 파라다이스팩토리(이하 “회사”라 한다.)가 HRPASS(HRPASS의 웹사이트와 어플리케이션을 통한 서비스를 통칭하여 이하 “서비스”라고 한다.)를 통해 “서비스 이용자"(이하 “이용자”라 한다.)에게 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여, “회사”와 “이용자”와의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

제 2 조 용어의 정의

1) “사이트”라 함은 회사가 서비스를 “이용자”에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 각각 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 어플리케이션 등의 서비스를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 통합된 하나의 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말한다.

 

- www.hrpass.com

- m.hrpass.com

 

2) “서비스”라 함은 “회사”가 운영하는 사이트를 통해 채용정보, 이력서 및 기업정보 제공 기타의 서비스를 통하여 구직·채용시장에서 구직자와 기업의 연결을 돕는 플랫폼 서비스이다. 구체적으로는 회사가 기업(단체, 사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 모든 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스 및 기타 구인 및 구직이 원활히 이루어지도록 하기 위하여 사이트 등에서 제공하는 모든 서비스를 말한다. 서비스는 원칙적으로 무료로 제공되나, 일부 서비스는 유료로 제공될 수 있다. 서비스의 자세한 내용은 본 약관에서 정하는 바에 따른다.

 

3) “이용자”라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원(기업회원 및 개인회원을 포함) 및 비회원을 말한다.

 

4) “개인회원”이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입확인 이메일 등을 통해 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다.

 

5) “기업회원”이라 함은 채용을 희망하는 기업으로서 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입확인 이메일 등을 통해 회사로부터 회원으로 인정받은 이용자를 말한다. 기업회원은 고용 목적 및 형태에 따라 “일반 기업회원”, “헤드헌팅 기업회원”으로 구분됩니다. 회사는 유료 서비스 구매계약 등에 있어서 기업회원의 분류에 따라 권리의무를 다르게 설정할 수 있다.

 

6) “아이디”라 함은 회원가입 시 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 “회원”이 선정하고 “회사”가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.

 

7) “비밀번호”라 함은 위 제 6 항에 따라 회원이 회원가입시 “아이디”를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원” 이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

 

8) “비회원”이라 함은 회원가입 절차를 거치지 않고, “회사” 가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자를 말한다.

 

제 3 조 약관의 명시, 효력 및 개정

1) “회사”는 이 약관의 내용과 상호 및 대표자 성명, 영업소 소재지 주소, 전화번호, 이메일 주소, 사업자등록번호, 통신판매업신고번호, 개인정보관리책임자 등을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 HRPASS 웹사이트의 초기 서비스 화면에 게시한다. 다만, 약관의 내용은 이용자가 연결화면을 통해 볼 수 있도록 할 수 있다.

 

2) “회사”는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률」, 「전자문서 및 전자거래기본법」, 「전자금융거래법」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「전자서명법」, 「소비자기본법」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」 등 관련법을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.

 

3) “회사”가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 및 개정 약관의 적용 일자와 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 그 적용일자 15일 전부터 적용일자 전일까지 “서비스” 내의 지정된 공간에 공지한다. 다만, 개정 내용이 “이용자”에게 불리할 경우에는 최소한 30일 이상의 유예기간을 두고 공지한다.

 

4) “회사”가 약관을 개정할 경우에는 그 개정약관은 그 적용일자 이후에 체결되는 계약에만 적용되고 그 이전에 이미 체결된 계약에 대해서는 개정 전의 약관조항이 그대로 적용된다. 다만 이미 계약을 체결한 “이용자”가 개정약관 조항의 적용을 받기를 원하는 뜻을 제3항에 의한 개정약관의 공지기간 내에 “회사”에 송신하여 “회사”의 동의를 받은 경우에는 개정약관 조항이 적용된다.

 

5) “이용자”가 개정 약관에 동의하지 않는 경우, “이용자”는 이용계약을 해지할 수 있으며, 기존 약관을 적용할 수 없는 상황일 경우에는 “회사” 역시 이용계약을 해지할 수 있다.

 

제 4 조 약관 외 준칙

1) “회사”는 필요한 경우 특정 서비스에 관하여 적용될 사항을 위해 개별약관이나 이용정책을 정하여 운영할 수 있으며, 해당 내용이 본 약관과 상충할 경우에는 본 약관이 우선하여 적용된다. 해당 내용은 홈페이지 등을 통해 공지한다.

 

2) 이 약관에서 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률」, 「전자문서 및 전자거래기본법」, 「전자금융거래법」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「전자서명법」, 「소비자기본법」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」 또는 상관례에 따른다.

 

3) 전자지급결제대행서비스 및 결제대금 보호서비스와 관련해서는 전자금융거래이용약관이 우선 적용된다.

 

4) “이용자”는 항상 개별 약관이나 이용정책의 내용에 변경이 있는지 여부를 주시하여야 하며, 변경사항의 공지가 있을 시에는 이를 확인하여야 한다.

 

제 5 조 이용계약의 성립 및 제한

1) “서비스”를 이용하려고 하는 자 (이하 “가입신청자”라 한다.)가 약관의 내용에 동의한다는 표시로 체크박스에 체크를 함으로써 가입신청을 하고, “회사”가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 “회사”가 이러한 신청에 대해 승낙함으로써 가입이 성립된다.

 

2) 제 1 항 신청에 있어 “회사”는 “회원”의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있으며, “회원”은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다.

 

3) “회원”이 이용신청 작성 후에 “회사”가 웹상의 안내 및 이메일로 “회원”에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.

 

4) 페이스북 등 외부 서비스와의 연동을 통해 이용계약을 신청할 경우, 본 약관과 개인정보처리방침, 서비스 제공을 위해 “회사”가 “회원”의 외부 서비스 계정 정보 접근 및 활용에 “동의” 또는 “확인” 버튼을 누르면 “회사”가 웹상의 안내 및 이메일로 “회원”에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.

 

5) “회사”는 서비스 관련설비의 여유가 없거나, 서비스를 제공하는 데 있어 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우, 기타 “회사”가 재정적, 기술적으로 필요하다고 인정하는 경우에는 승낙을 유보할 수 있다.

 

6) “회사”는 제 1 항 과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 이용자 중 다음 각 호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다. 일부 조항에 대해 해당 사실이 밝혀진 경우, “회사”는 해당 회원 아이디를 삭제하거나 강제탈퇴 조치하며, 필요할 경우 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법률절차를 진행할 수 있다.

① 본 약관에 의해 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 “이용자”가 다시 가입신청을 하는 경우 (다만 약관에 의한 회원자격 상실 후 3년이 경과한 자로서, “회사”의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 한다.)

② 본 약관에 의해 탈퇴했던 “이용자”가 30일 이내에 동일한 이메일 주소로 다시 가입을 신청한 경우

③ 가입신청서에 허위의 정보를 기재하거나, “회사”가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우

④ “가입신청자” 혹은 “이용자”의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반사항을 위반하여 신청하는 경우

⑤ “기업회원” 가입 신청 시에 회사명 또는 사업자등록번호를 실제와 다르게 기재하거나 기타 기업회원 정보를 허위로 기재한 경우

⑥ “가입신청자” 혹은 “이용자”가 만 14세 미만인 경우

⑦ 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우

⑧ “회사”가 본 약관에 의거하여 증빙 자료 제출을 요구하였음에도 불구하고 합리적 이유 없이 이에 응하지 아니한 경우

⑨ 본 약관 소정의 증빙 자료를 제출함에 있어 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출한 경우

⑩ 이용정지를 당한 회원이 이용정지 기간 중에 이용계약을 임의해지하고 재신청하는 경우

⑪ 기타 “회사”가 관련법령 등을 기준으로 하여 명백하게 타 “이용자”에게 해가 되거나 사회 질서 및 미풍양속에 반할 우려가 있음을 인정하는 경우

 

제 6 조 증빙 자료의 제출

1) “회사”는 “기업회원” 자격 보유 여부를 확인하기 위하여 기업회원에게 사업자등록증의 제출을 요청할 수 있으며, 기업회원은 이에 응하여야 한다.

 

2) “회사”는 헤드헌팅 기업회원의 사업의 특수성을 고려하여 헤드헌팅 기업회원에게 추가적 확인이 필요한 사항에 관해 증빙 자료의 제출을 요청할 수 있으며, 회사로부터 직업소개사업 신고확인증 또는 직업소개사업 등록증 등 각종 증빙 자료의 제출을 요청받은 “기업회원”은 이에 성실히 응하여야 한다.

 

3) “기업회원”은 기업회원으로 가입한 이후, 회원이 영위하는 사업 목적 또는 형태의 변화로 회원 가입 신청시와 다른 분류의 “기업회원”에 해당하게 되었을 경우(예를 들어 일반 기업회원이 헤드헌팅 기업회원으로 변경된 경우 또는 그 반대의 경우 등) 즉시 “회사”에게 이러한 내용을 통지하여야 한다. 만약, “기업회원”이 본 조항에 따른 의무를 이행하지 않아 “회사”에게 손해가 발생한 경우, “기업회원”은 “회사”에 대하여 본 약관에 따른 손해배상책임을 부담하여야 한다.

 

4) 이미 가입한 “기업회원”의 채용 형태 및 목적이 변경된 것으로 판단될 경우, “회사”는 “기업회원”에게 “기업회원” 분류를 다시 확인하기 위한 증빙 자료 제출을 요청할 수 있으며, “기업회원”은 이에 응하여야 한다.

 

5) “기업회원”은 본 조 제1항, 제2항 또는 제4항에 의한 회사의 증빙 자료 제출 요청에 상당기간 동안 응하지 않는 경우, 본 약관에 따른 서비스 이용중지, 강제탈퇴, 재가입 제한 조치 등의 제재조치를 받게 된다.

 

6) “회사”는 본 조에 따라 “기업회원”으로부터 제출 받은 자료를 통하여 기업회원의 자격 보유 여부를 확인하며, 기업회원의 자격 보유 사실이 확인되면 당해 자료를 파기한다.

 

제 7 조 서비스의 내용

1) “회사”는 “이용자”에게 아래와 같은 서비스를 제공한다.

① 인재 데이터베이스 검색을 위한 이력서 등록서비스

② 채용정보 등록·공고 및 기타 광고 서비스

③ 온라인 입사지원 서비스

④ 온라인 채용관리 서비스

⑤ 헤드헌팅/아웃소싱 서비스

⑥ 구인/구직과 관련된 제반 서비스

⑦ 이력서 열람 서비스

⑧ 인적성검사 제공 서비스

⑨ 기업정보 제공 서비스

⑩ “이용자” 간의 교류와 소통에 관련한 서비스

⑪ 자료 활용 및 거래에 관련된 서비스

⑫ 기타 "회사"가 추가 개발, 편집, 재구성하거나 제휴계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스

 

2) “서비스” 이용은 “회사”의 가입 신청 승낙 직후부터 가능하다. 단, 이메일 인증을 완료하지 않은 경우 일부 서비스 사용에 제한이 있을 수 있다.

 

제 8 조 개인 회원 정보, 이력서 노출

1) “개인회원”의 이력서는 개인이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 이력서를 등록 및 노출한다.

 

2) “회사”는 “개인회원”이 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서 상의 연락처 제공 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 하여야 한다.

 

3) “회사”는 “개인회원”이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망했을 경우, 기업회원, 헤드헌팅 기업회원의 이력서 열람 및 각종 포지션 제안에 동의한 것으로 간주하여 유료이력서 검색을 신청한 기업회원이 열람 가능하도록 할 수 있다. 다만, 연락처 각 항목이 비공개로 지정된 경우 해당 항목별 연락처를 노출할 수 없다.

 

4) “회사”는 “개인회원”이 등록한 이력서를 아이디 휴면상태 이전까지 노출할 수 있으며, “회사”가 지정한 기간이 지난 이력서는 개인회원 탈퇴 시까지 관리할 수 있다.

 

5) “회사”는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링, 고객문의 용도에 한하여 개인회원의 이력서 정보를 열람할 수 있다.

 

6) “회사”는 “회원”의 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서의 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계 자료로 활용할 수 있다.

 

제 9 조 기업정보 및 채용공고의 등록, 이력서 검색

1) “기업회원”은 구직을 원하는 “이용자”가 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대하여 정확히 판단할 수 있도록 기업정보를 사실과 다름없이 정확하게 기재하여야 한다. 기업정보를 사실과 다르게 기재한 기업회원은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담하여야 한다.

 

2) “기업회원”은 채용절차 공정화에 관한 법률 제4조, 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓 구인광고 또는 거짓 채용공고(이하 “거짓 채용공고”라 한다.)의 범위에 위반되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록하여야 하며 그 내용은 다음과 같다.

① 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 광고

② 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고

③ 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 광고

④ 기타 광고의 중요 내용이 사실과 다른 광고

 

거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 “기업회원”은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있다. “회사”는 거짓 채용공고를 등록한 “기업회원”을 직권으로 고발할 수 있다.

 

3) "기업회원"은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제 7 조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다.

 

4) “기업회원”은 채용공고 등록 시 본 약관에서 규정하는 서비스 부정이용행위를 하여서는 아니된다.

 

5) "회사"는 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, 지정된 마감기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있다.

 

6) “기업회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고가 본 약관을 위반한 것으로 인정될 경우, 회사는 본 약관에 따라 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한 “기업회원”은 “회사” 및 “이용자”에 대한 관계에서 본 약관의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상 책임을 전적으로 부담한다.

 

7) “기업회원”은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 “개인회원”이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, “기업회원”은 회사가 제시하는 별도의 커뮤니케이션 수단을 통하여 “개인회원”에게 연락을 취할 수 있다. 이 때, 이력서 상에 기재된 “개인회원”의 연락처 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅을 위해 활용하거나, 제3자에 대한 개인정보 제공 시에는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등 관련 법률, 개인정보 보호법, 직업안정법 위반에 따른 법적 책임을 전적으로 부담한다.

 

8) “회사”는 “기업회원”이 등록한 “개인회원”의 이력서를 검색하고, 개인회원에게 연락할 수 있는 권한에 적정한 제한을 둘 수 있으며, “기업회원”이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 개인회원에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우, 기업회원의 채용공고 및 기업정보를 임의로 수정 및 삭제 등의 조치를 취할 수 있다.

 

제 10 조 제휴를 통한 서비스

1) "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "개인회원“의 이력서 정보 및 ”기업회원“의 기업정보 와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 “회원”이 이력서 등록 시 선택한 연락처 공개 여부에 따라 제공된다.

 

2) “회사”는 이용자의 서비스 이용 편의 및 품질 제고를 위해 “기업회원”이 사이트 등에 등록한 기업정보 및 채용공고에 더하여 회사와 협력 또는 제휴관계에 있는 기업정보 제공업체(이하 “제휴업체”라 합니다)를 통해 확보한 추가 기업정보를 이용자에게 제공할 수 있다.

 

3) "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 "개인회원“의 이력서 정보 및 ”기업회원“의 기업정보 와 채용공고가 등록될 수 있음을 고지하고, 이에 대한 동의를 받아야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 한다. 단, 등록의 형태가 "회사"가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 xml 또는 api 형태로 "회사"로부터 제공 받아 구축한 매체 목록은 본 약관 외 별도의 제휴리스트에서 열람할 수 있도록 한다.

 

4) “회사”는 제휴업체로부터 적법하게 취득한 비회원의 기업정보 및 채용공고를 사이트 등에 등록할 수 있다.

 

5) “회사”는 “기업회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 제휴업체에 제공할 수 있다.

 

6) 회사가 제휴업체 및 제휴매체를 추가 또는 변경할 경우에는 7일 전부터 사이트 등의 공지사항 또는 이메일을 통해 통지한다.

 

7) “기업회원”은 제휴업체 및 제휴매체의 추가 또는 변경 통지일로부터 15일 이내에 추가되는 제휴업체 및 제휴매체에 대한 기업정보 및 채용공고의 제공 또는 등록에 관하여 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 기업회원이 위 기간 동안 거부 의사를 표시하지 않을 경우에는 이에 동의하는 것으로 간주한다.

 

8) 기업회원이 제7항에 따라 추가 또는 변경된 제휴업체 및 제휴매체에 대한 기업정보 및 채용공고의 제공 또는 등록 거부 의사를 표시한 경우, 회사는 추가 또는 변경된 제휴업체 또는 제휴매체에 해당 기업회원의 기업정보 및 채용공고를 제공하거나 등록하지 않는다.

 

제 11 조 서비스의 요금

1) “개인회원” 가입과 이력서 등록은 무료이다. 다만 “기업회원” 또는 사이트에 방문한 기업체에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션 등 회원 가입 목적 외에 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 회사의 판매약관에서 정하는 바에 따라 유료로 제공할 수 있다.

 

2) "기업회원" 가입과 채용공고 등록비용은 무료이다. 다만 “개인회원” 또는 사이트에 방문한 개인에게 기업의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 즉시등록 서비스, 유료 이력서 검색 등 회원 가입 목적 외에 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 회사의 판매약관에서 정하는 바에 따라 유료로 제공할 수 있다.

 

3) “회사”는 유료 광고·공고상품 및 제반 유료 서비스의 이용요금을 사이트 등에 게시하여 공지한다. “기업회원”이 유료 광고·공고상품 및 제반 유료 서비스를 구매할 경우, “회사”는 시스템투자·마케팅·매출증대·서비스 활성화 등의 목적으로 공지된 이용요금을 변경하여 판매할 수 있다.

 

4) "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.

 

5) 유료 서비스 신청 후 "회원" 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 '콘텐츠 이용자 보호지침'에 따라 "회사"는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다.

 

제 12 조 서비스 이용시간

1) 서비스 이용시간은 “회사”가 기술상, 혹은 업무상으로 서비스 제공이 불가능한 경우를 제외하고는 연중무휴 1일 24시간(00:00-24:00)으로 함을 원칙으로 한다. 다만, “회사”는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 그 이용시간을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 한다.

 

2) “회사”는 서비스 제공에 필요하다고 판단되는 경우 정기점검을 실시할 수 있으며, 정기점검 시간은 서비스 제공화면을 통하여 공지한다.

 

3) “이용자”의 서비스 이용이 정상적인 절차에 따라 이루어지지 않고 있다고 판단될 경우, “회사”가 개입하여 이용자의 행위를 대신할 수 있다. 이 때 판단의 권한은 전적으로 “회사”에 있다.

 

제 13 조 서비스 제공의 중지

1) “회사”는 서비스설비의 정기점검, 교체 및 고장, 통신두절 등 운영상의 상당한 이유가 이는 경우 “서비스”의 제공을 일시적으로 중단할 수 있다. 만일 서비스 제공의 중단이 24시간을 초과할 경우 회사는 “이용자”에게 사전 통지하며, 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우에는 사후에 통지한다.

 

2) “회사”는 천재지변, 전쟁, 폭동, 테로, 해킹, DDOS 등 불가항력적 사유로 “서비스”가 중단된 경우 즉시 이러한 사실을 공지하되, 만일 정보통신설비의 작동불능 등의 불가피한 사유로 인해 사전공지가 불가능한 경우에는 이러한 사정이 해소된 이후 즉시 공지한다.

 

3) 제 1 항 또는 제 2 항의 경우, “회사”는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게는 기 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.

 

4) “회사”는 본 조 제 1항 및 제 2 항의 사유가 발생한 경우 최대한 빠른 시간 내에 서비스를 재개하도록 최선의 노력을 다한다.

 

5) “회사”는 파산 또는 회생절차 개시 등 정상적인 영업활동이 곤란하여 “서비스”를 지속할 수 없는 때에는 “이용자”에게 이를 통지한 날로부터 30일이 경과한 때부터 “서비스”를 중단할 수 있다. 이 경우 유료 이력서 검색서비스의 경우 적립된 건수는 모두 소멸된다.

 

6) “회사”는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경, 종료할 수 있으며, 이에 대하여 관련법의 특별한 규정이 없는 한 “이용자”에게 별도의 보상을 하지 않는다.

 

7) 유료 서비스가 종료되는 경우에는 서비스를 이용하는 “이용자”에게 반드시 등록된 이메일 주소로 서비스 내용의 변경 사항 또는 종료 사실을 통지한다. 단, 서비스 변경 혹은 종료가 전체 유저, 혹은 불특정 다수인에게 영향을 미치는 경우 회사는 서비스 내의 뉴스 발행, 혹은 공지사항 게시판에 게시를 통하여 유저들에게 통지할 수 있다.

 

8) “회사”는 본 조에 따른 서비스의 중단에 대하여 “회사”의 고의 또는 과실이 없음을 입증하는 경우에는 어떠한 책임도 부담하지 않는다.

 

제 14 조 정보의 제공 및 광고의 게재

1) "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 “회원”이 수신 동의한 경우, 이메일, 어플리케이션 푸쉬 알림, SMS, MMS를 이용한 방법으로 제공할 수 있다.

 

2) “회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 이메일, 어플리케이션 푸쉬 알림, SMS, MMS를 통해 ”회원“에게 알릴 수 있다.

 

3) ”회사“는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해, 회사의 고의 및 중과실로 인한 경우가 아닌 한, 책임을 지지 않는다.

 

4) 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

 

제 15 조 자료 내용의 책임과 회사의 정보수정권한

1) 자료내용은 ”개인회원“이 등록한 개인정보 및 이력서와 ”기업회원“이 등록한 기업정보 및 채용공고와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 의미한다.

 

2) ”회원“은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 ”회원“에게 있다.

 

3) 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 제 3자를 통한 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 작성된 게시물을 확인하여 항상 정확한 내용이 포함될 수 있도록 수정·변경하는 등 일체의 노력을 다하여야 한다.

 

4) "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

 

5) "회원"이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 "회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며 삭제 후 메일 등의 방법으로 통지할 수 있다.

 

6) 사이트 등에 채용공고를 등록한 ”기업회원“에 대하여 고용노동부 및 유관기관, 법원 등 게시 중단을 요청할 수 있는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 게시 중단 공문이나 명령 등이 접수된 경우, 회사는 사전 고지 없이 해당 기업회원의 채용공고 게시를 중단할 수 있으며, 채용공고 게시 중단으로 인하여 ”기업회원“에게 발생한 손해를 배상하지 않는다.

 

제 16 조 자료 내용의 활용

1) ”회원“이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계자료로 활용 될 수 있으며, 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 제휴사에게 제공될 수 있다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외된다.

 

2) 본 약관에 따라 "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 ”기업회원“이 열람한 ”개인회원“의 이력서 정보는 해당 "회원"의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 "기업회원"의 정책에 의한다.

 

3) "회사"는 "사이트"의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 ”개인회원“의 이력서 열람 여부 및 "회원"이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 ”기업회원“에게 제공할 수 있다.

 

제 17 조 회사의 의무

1) ”회사“는 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.

 

2) ”회사“는 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 한다.

 

3) ”회사“는 개인정보취급방침에 따라 서비스 제공 과정에서 알게 된 이용자의 개인정보를 본인의 승낙없이 제3자에게 누설, 배포하지 않는다. 또한 ”이용자“가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 개인정보취급방침을 공지하고 이를 준수한다.

 

4) ”회사“는 ”기업회원“ 가입과 관련하여 취득한 기업회원의 신용 정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제32조 규정에 따라 사전에 그 사유 및 제3자 제공 기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 기업회원의 동의를 얻어야 한다. 기업회원이 신용정보 제공·활용에 동의한 경우, 회사는 기업회원이 신용 정보 사업자 또는 신용 정보 집중기관에 신용정보를 제공하여 기업회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.

 

5) ”회사“는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 상법 등 관련법령의 규정에 의하여 5년 이상 보존합니다. 다만, 회원 자격이 없는 ”이용자“의 경우는 예외로 한다.

 

6) ”회사“는 서비스 이용과 관련하여 ”이용자“로부터 제기된 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 이를 지체없이 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 ”이용자“에게 통지한다. 또한, ”이용자“가 제기한 의견이나 불만사항에 대해서는 ”이용자‘에게 처리과정 및 결과를 전달한다.

 

7) “회사”는 “이용자”가 원하지 않는 영리목적의 광고성 이메일을 발송하지 않는다.

 

8) 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 다한다.

 

9) “기업회원”이 “사이트”에 등록한 기업정보 및 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 모든 “이용자”에게 공개함을 원칙으로 하며, 회사는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트 등에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, “회사”는 비공개 항목으로 지정된 사항에 대한 비공개 의무를 부담한다.

 

10) “회원”이 등록한 자료로 인하여 사이트의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 시, 등록된 모든 자료를 “회원”의 사전 동의 없이 삭제할 수 있다.

 

제 18 조 회원의 의무 및 금지행위

1) “회원”은 이 약관 및 “회사” 가 “서비스” 화면에서 고지하는 내용을 준수하여야 하며, 약관 및 고지내용을 위반하거나 이행하지 아니하여 발생하는 모든 손실, 손해에 대하여 책임을 부담하고 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 아니된다.

 

2) “회원”이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 “회사”와 채권, 채무 관계가 발생하며, “회원”은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.

 

3) "회원"이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 정보 유실 방지는 "회원" 스스로 관리하여야 한다. 단, "사이트"의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 회원의 의무에 해당하지 않는다.

 

4) “회원”은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

 

5) “회원”은 결제 시 정당하고, 적법한 사용권한을 가지고 있는 결제수단을 사용하여야 하며, “회사”는 그 여부를 확인할 수 있다. 또한 “회사”는 “회원” 결제수단의 적법성 등에 대한 확인이 완료될 때까지 거래진행을 중지하거나 해당 거래를 취소할 수 있다.

 

6) "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 또는 건전한 직원 채용 이외의 목적으로 사용해서는 아니된다.

 

7) “회원”은 “회사”가 “서비스”를 안전하게 제공할 수 있도록 “회사”에 협조하여야 하며, “회사”가 “회원”의 본 약관 위반행위를 발견하여 “회원”에게 해당 위반행위에 대하여 소명을 요청한 경우, “회원”은 “회사”의 요청에 적극 응하여야 한다.

 

8) “회원”은 아래에 해당하는 행위를 해서는 아니된다.

 

| 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작하는 행위

| 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

| 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

| “기업회원”의 사업자등록증에 나타난 정보와 가입 시의 정보가 불일치하게 입력하는 행위

| “기업회원”이 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록하는 행위

| 회사가 제공하는 서비스 이용방법에 의하지 아니하고 비정상적인 방법으로 서비스를 이용하거나 시스템에 접근하는 행위

| 회사의 서비스에 게시된 정보를 변경하거나 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 영리 또는 비영리의 목적으로 복제, 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위

| 회사 혹은 기타 제3자에 대한 허위의 사실을 게재하거나 지적재산권을 침해하는 등 회사나 제3자의 권리를 침해하는 행위

| 타인의 계좌번호 및 신용카드번호 등 타인의 허락 없이 타인의 결제정보를 이용하여 회사의 유료서비스를 이용하는 행위

| “회사”의 서비스 설명이나 약관 등 “회사”의 지적 재산을 “회사”의 동의 없이 무단으로 도용하는 행위

| 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용, 이용하여 사회적 물의를 일으키는 행위

| 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

| 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않는 행위

| 아이디를 타인에게 대여하거나 다른 회원의 아이디를 사용하는 행위

| 불건전한 스팸성 메일이나 SMS, MMS를 발송하는 행위

| 기업회원이 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 방송통신위원회 또는 한국인터넷진흥원(KISA)이 불법 스팸 전송 사실을 확인하여 이용 정지를 요청하거나 공정거래위원회가 전화권유판매 수신거부의사 등록시스템(두낫콜)에 의한 제재조치를 취하는 경우

| 기업회원이 발송한 문자메시지에 대하여 거짓으로 표시된 전화번호로 인한 이용자 피해 예방에 관한 고시(과학기술정보통신부 고시 제2018-44호) 제10조 제1항에 따라 과학기술정보통신부장관 또는 한국인터넷진흥원(KISA)에서 번호 변작 등을 이유로 이용 정지를 요청한 경우

| “회사”의 서버 등 “이용자”들에게 개방되지 않은 부분의 정보에 접근하는 행위

| 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

| 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위

| 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

| 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

| 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

| 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

| 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회 질서를 해하거나 관계 법령에 위반하는 행위

 

9) "회원"은 "사이트"를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.

 

10) “회원”은 관계법, 본 약관의 규정, 이용 안내 및 서비스와 관련하여 공지한 주의사항, “회사”가 통지하는 사항 등을 준수해야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 아니된다. “회사”는 이용자가 제8항, 혹은 제10항에 저촉되는 행위를 하는 경우 해당 게시물 등을 삭제 또는 임시삭제 할 수 있고 서비스 이용제한, 계약 해지, 영구 탈되, 민형사상의 고소/고발 등의 조치를 취할 수 있다.

 

제 19 조 회원의 가입해지 / 서비스 중지 / 자료 삭제

1) "회원"은 언제든지 회원탈퇴 또는 이력서 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 회원탈퇴 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.

 

2) “회원”이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 “회사”가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 “회원”의 모든 데이터는 소멸된다.

 

3) “회원”이 본 약관을 위반한 경우 “회사”는 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있고, 이로 인해 서비스 운영에 손해가 발생한 경우 이에 대한 민, 형사상의 책임을 물을 수 있다.

 

3) “회원”이 계약을 해지할 경우 “회원”은 기존의 이용 서비스에 대한 모든 권한을 포기한 것으로 간주된다.

 

4) 이용계약 해지로 인해 발생한 불이익에 대한 책임은 “회원” 본인이 부담하여야 하며, 이용계약이 종료되면 “회사”는 “회원”에게 부가적으로 제공한 각족 무상혜택을 회수할 수 있다.

 

5) “회사”는 “회원”에게 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하거나 확인된 경우 이용계약을 해지할 수 있다.

① “회원”의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때

② 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때

③ 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활요하여 사회적 물의가 발생한 때

④ “회원”이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

⑤ 다른 회원의 권리나 명예, 신용 기타 정당한 이익을 침해하거나 대한민국 법령 또는 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되는 행위를 하였을 때

⑥ 기타 본 서비스 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때

 

6) “개인회원”이 유료 서비스를 이용하는 중 회사의 책임에 의해 정상적인 서비스가 제공되지 않을 경우 “회원”은 본 서비스의 해지를 요청할 수 있으며 “회사”는 해지일까지 이용일수를 1일 기준 금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다.

 

7) 개인정보보호를 위하여 "회원"이 선택한 개인정보 보유기간(1년, 3년, 회원탈퇴시) 동안 "사이트"를 이용하지 않은 경우, "아이디"를 "휴면계정"으로 분리하여 해당 계정의 이용을 중지할 수 있다.

 

제 20 조 손해배상

1) "회사"가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 "회원"에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

 

2) "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 "회원"이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

 

3) “회원”이 본 약관의 규정에 위반한 행위 또는 서비스 부정이용행위를 한 경우 및 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 그 손해를 배상하여야 한다.

 

4) 타 “회원”의 귀책사유로 “회원”의 손해가 발생한 경우 “회사”는 이에 대한 배상 책임을 지지 않는다.

 

5) “회사”는 “회원”이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을지지 않으며, “회사”가 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않는다.

 

6) “회사”는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 대한 책임이 면제된다.

 

7) “회사”는 서비스 이용과 관련하여 “회원”에게 발생한 손해 가운데 회원의 고의, 과실 및 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않는다.

 

제 21 조 이용요금 오류의 정정

1) “회사”는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 “회원”의 요청, 또는 “회사”의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.

① 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환한다. 다만, “회원”이 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구한다.

② 요금을 반환받아야 할 “회원”의 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.

③ “회사”는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구한다.

 

제 22 조 회원의 개인정보보호

"회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위하여 노력하여야 한다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보처리방침"을 고지한다.

 

제 23 조 신용정보의 제공 활용 동의

1) "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 한다.

 

2) 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.

 

제 24 조 분쟁의 해결

1) “회사”는 “회원”이 제기하는 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그 피해를 보상처리하기 위하여 피해보상처리기구를 설치 및 운영한다.

 

2) “회사”는 “회원”으로부터 제출되는 불만사항 및 의견은 우선적으로 그 사항을 처리한다. 다만, 신속한 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보한다.

 

3) “회사”와 “회원”간에 발생한 분쟁에 대해서는 공정거래위원회 또는 시도지사가 의뢰하는 분쟁조정기관의 조정에 따를 수 있다.

 

제 25 조 준거법 및 재판 관할

1) “회사”와 “회원”간 제기된 소송은 제소 당시의 “회원”의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 한다. 다만, 제소 당시 이용자의 주소 또는 거소가 분명하지 않거나 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기한다.

 

2) “회사”와 “이용자”간에 제기된 소송은 대한민국법을 준거법으로 한다.

 

부칙

제1조 (변경일) 이 약관은 2019년 6월 5일 변경한다.
제2조 (시행일) 이 약관은 2019년 6월 5일부터 시행한다.

 

(주)파라다이스팩토리

 

개인정보 보호정책

 

1.개인정보 수집 및 이용 목적

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주식회사 파라다이스팩토리(이하 회사”)는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 통신비밀보호법, 전기통신사업법 등 정보통신서비스제공자가 준수하여야 할 관련 법규상의 개인정보보호 규정을 준수하며, 관련 법령에 의거한 개인정보처리방침을 정하여 이용자의 권익 보호에 최선을 다하고 있습니다.

 

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3) 서비스 개발 및 마케팅광고에의 활용

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4) 고용 및 취업동향 파악을 위한 통계학적 분석

 

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1) 상법 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 법령에서 규정한 보존기간 동안 거래내역과 최소한의 기본정보를 보유합니다.

- 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록

보존 이유 : 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률

보존 기간 : 3

- 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록

보존 이유 : 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률

보존 기간 : 5

- 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록

보존 이유 : 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률

보존 기간 : 5

- 건당 거래금액이 1만원을 초과하는 전자금융거래에 관한 기록

보존 이유 :전자금융거래법

보존 기간 : 5

- 건당 거래금액이 1만원 이하인 전자금융거래에 관한 기록

보존 이유 :전자금융거래법

보존 기간 : 1

- 서비스 이용에 관한 로그기록

보존 이유 : 통신비밀보호법

보존 기간 : 3개월

 

2) 보유기간을 미리 공지하고 그 보유기간이 경고하지 아니한 경우와 개별적으로 동의를 받은 경우에는 약정한 기간 동안 보유합니다.

 

3) 개인정보 유효기간제(휴면계정 정책)

- “회사1년간 서비스를 이용하지 않은 회원의 개인정보를 별도로 분리하여 해당 계정의 서비스 이용을 중지할 수 있습니다.

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- 분리 저장된 개인정보는 관련 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고 해당 개인정보를 이용하거나 제공하지 않으며, 관련 법령에 따라 일정기간 동안 보유되고 해당 기간 종료 후 파기됩니다. 다만, 파기되지 않은 개인정보는 해당 이용자의 요청에 따라 서비스 이용을 재개하는 시점에 다시 제공됩니다.

 

5. 개인정보 파기절차 및 파기방법

이용자의 개인정보는 원칙적으로 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 다만, 다른 법령에 의해 보관해야 하는 정보는 법령이 정한 기간 동안 별도 분리보관 후 파기합니다.

 

1) 파기절차

수집 및 이용목적이 달성된 개인정보는 지체없이 파기되며, 관련 법령에 따라 보관되어야 할 경우 별도의 DB에 옮겨져 내부 규정 및 관련 법령을 준수하여 일정기간동안 안전하게 보관된 후 지체없이 파기됩니다. 별도의 DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

 

2) 파기 방법

종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통해 파기합니다.

전자적 파일형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

 

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- 이용자는 가입해지를 위해서 마이페이지 > 회원정보수정을 통해 본인 확인 절차를 거친 후 탈퇴가 가능합니다.

- 각종 메일 수신에 대한 동의철회는 마이페이지 > 회원정보수정을 통해 진행할 수 있습니다.

- “회사는 이용자 요청에 의해 해지 또는 삭제된 개인정보는 [4. 개인정보의 보유 및 이용기간]에 명시된 바에 따라 처리하고 그 외의 용도로 열람 또는 이용할 수 없도록 처리하고 있습니다.

 

7. 개인정보 자동 수집 장치의 설치, 운영 및 거부에 관한 사항

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8. 개인정보의 보호조치에 관한 사항

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9. 개인정보 보호책임자 연락처 및 이용자 고충 처리

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- 공고일자: 20190000

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